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La carrière parfaite pour votre personnalité

Le choix d'un cheminement de carrière est l'une des décisions les plus importantes que vous prendrez jamais, mais comment décidez-vous de ce qui vous convient? Vous pouvez suivre un cheminement de carrière qui utilise les compétences que vous avez ou la formation que vous avez acquise. Vous pouvez même choisir une carrière en fonction de ce que vous pensez que vous «devriez» faire - en raison de ce que vos parents ou vos enseignants vous ont dit être bon pour vous. Mais vous ne savez peut-être pas que vous êtes naturellement plus adapté à certaines carrières qu'à d'autres. Pourquoi? Chacun de nous a un type de personnalité individuel qui affecte à quel point nous aimerons un travail.

Pensez, par exemple, à un menuisier plutôt qu'à un conseiller. Un menuisier travaille avec des objets en béton, selon des procédures spécifiées, et a un résultat tangible. Un conseiller travaille avec les gens et leurs sentiments; elle doit juger du succès et des résultats de son travail sur la base de concepts abstraits. Lequel de ces sons vous plaît le plus? Avez-vous une forte préférence pour l'un ou l'autre?

Maintenant, imaginez si vous deviez faire votre choix le moins préféré votre carrière, et vous aurez une idée de l'impact que votre personnalité a sur votre satisfaction au travail. Il y a beaucoup de variations dans la façon dont les gens pensent et traitent l'information, ce qu'ils considèrent comme important et comment ils prennent des décisions. Toutes ces variations peuvent affecter le degré de bonheur ou de mécontentement d'une personne dans un environnement de travail. Chacun de nous a des critères différents pour ce qu'est un excellent travail, et pour trouver votre propre carrière parfaite, il est crucial d'identifier ce qui est important pour vous.

La première étape consiste à déterminer votre type de personnalité. Le test de personnalité le plus couramment utilisé pour l'orientation professionnelle est appelé l'indicateur de type Myers-Briggs. Ce test de personnalité mesure quatre facettes de la personnalité:

• Extraverti / Introverti - Tirez-vous votre énergie d'être avec des gens ou d'être seul?
• Détection / intuition: voyez-vous ce qui est réel ou ce qui est possible?
• Pensée / Sentiment - Prenez-vous des décisions avec votre tête ou votre cœur?
• Juger / Percevoir - Aimez-vous prendre des décisions ou garder vos options ouvertes?

Il existe de nombreuses façons de connaître votre type de personnalité. Certaines personnes préfèrent lire sur les types et choisir ce qui semble le mieux. Il existe également des quiz gratuits sur Internet basés sur les principes de Myers-Briggs qui peuvent vous donner une idée de l'endroit où vous vous situez.

Cependant, si vous voulez vraiment savoir de quel type vous êtes, la méthode la plus fiable et la plus précise consiste à utiliser l'indicateur de type Myers-Briggs officiel. Il s'agit d'un instrument validé scientifiquement qui identifiera où vous vous situez dans chacune des catégories. Cette évaluation ne peut être administrée que par une personne formée à son application et doit inclure une consultation avec un entraîneur ou un consultant qualifié conformément à ses directives de licence. Vous pouvez passer les tests de personnalité grâce à un conseiller en carrière dans votre région ou en ligne. Si vous le prenez en ligne, vous obtiendrez généralement les résultats le même jour, et vous pouvez généralement demander un rapport spécial qui détaillera ce qu'il est important de rechercher dans une carrière.

Une fois que vous avez déterminé votre type de personnalité, vous voudrez regarder les carrières que vous envisagez et évaluer si elles correspondent à ce qui est important pour vous. Quelques questions à vous poser:

• Combien de temps vais-je passer à interagir avec les gens? Sera-ce trop / trop peu?
• Dans quelle mesure devrai-je suivre les procédures standard? Vais-je me sentir limité par trop de structure? Vais-je me sentir frustré par trop peu?
• Est-ce que ce travail m'obligera à utiliser la logique et à raisonner les choses? Est-ce que cela m'obligera à faire preuve de compassion et à réfléchir à la façon dont les décisions feront ressentir les gens? Suis-je à l'aise avec la mesure dans laquelle je devrai agir en fonction de la pensée ou du ressenti?
• Quelle latitude ce travail me donnera-t-il pour établir mon propre horaire? C'est trop peu? Trop?

Il est important d’être réaliste quant à ce qu’implique un emploi et de poser autant de questions que possible sur les emplois potentiels afin de pouvoir évaluer dans quelle mesure ils vous conviendront. Au fur et à mesure que vous en apprendrez davantage sur vous-même, vous serez plus en mesure de juger quels emplois vous apporteront satisfaction.

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